Könyvajánló
Az első ajánlott könyv komplex látásmódjával az üzleti tervezés világába viszi el az Olvasót: (1) Szirmai Péter - Klein Sándor: Üzleti tervezés – Üzleti gondolkodás – Induló vállalkozások tervezése. A második ajánlás a SEED Alapítvány mikrovállalkozóknak szóló kiadványa: (2) Horváth Anna: Tudatos működés, ösztönző vezetés, növekedés.
Vállalatépítő szerkesztőség
Szirmai Péter - Klein Sándor: Üzleti tervezés – Üzleti gondolkodás – Induló vállalkozások tervezése
Az ember tervező lény. Az különbözteti meg az embert az állattól, hogy megkezdett tevékenységének eredménye fejében már azelőtt megvan, mintsem a tevékenységet megkezdte volna. Ezt nevezzük tervezésnek.
Tán furcsa az állítás, de az üzletember üzleti tervező lény. Ez nem azt jelenti, hogy minden vállalkozó üzleti tervet készít, mielőtt vállalkozásába belevágna, de igenis jelenti azt, hogy minden vállalkozó valaminő elképzeléssel indul arról, mit is szeretne elérni.
Az üzleti tervezés éppen ezért sorstervezés. Erről szól a szerzőpáros új könyve, nem egyszerűen valamiféle kalkulus, nem egyszerűen a gazdasági lépések és követelmények számbavétele, hanem sokkal több annál. Ha üzleti tervet készítünk, a kérdés, melyet meg kell válaszolnunk: hogyan képzelem önmagamat 5-10-15 év múlva, mit szeretnék elérni (és hogyan mérem, hogy elértem-e, hogyan állapítom meg, hogy sikeres voltam-e), milyen eszközökkel érem el mindezt?
E kérdésekre keresi a választ Szirmai Péter, közgazdász, vállalkozási szakértő, és Klein Sándor, pszichológus, és remélhetőleg a könyv olvasói is választ találnak ezekre a kérdésekre.
Szirmai Péter - Klein Sándor: Üzleti tervezés – Üzleti gondolkodás – Induló vállalkozások tervezése EDGE 2000 Kiadó, Budapest 2009.
Horváth Anna: Tudatos működés, ösztönző vezetés, növekedés
A könyv elsődleges célja a vállalkozói és az alkalmazotti lét, gondolkodásmód és szempontrendszer közelítése egymáshoz – hangsúlyozza a szerző. A közvélekedés ezt a két világot – a vállalkozókét és az alkalmazottakét – gyakran olyan távoliként ábrázolja, mintha más bolygón élnének, és nem is értenék meg egymást. Ez az ábrázolás nagyon kevéssé árnyalt, és komoly veszélyeket rejt magában. Ahhoz, hogy valaki alkalmazott legyen, szükség van munkaadóra, aki az esetek jelentős részében a cég tulajdonosa, vagyis egy vállalkozó. A sikeres vállalkozó pedig bővíti, építi a cégét, ami egy szint után nem képzelhető el alkalmazottak nélkül.
A könyv röviden, olvasmányosan, mégis tartalmas módon mutatja be az Olvasónak azokat a szempontokat, amelyek egy sikeres mikrovállalkozás felépítéséhez szükségesek.
Horváth Anna: Tudatos működés, ösztönző vezetés, növekedés SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány, Budapest 2009.
(A könyv ingyenesen igényelhető a SEED Alapítványnál /a postaköltségért megküldik/, vagy elektronikusan letölthető a SEED honlapjáról: http://www.seed.hu/menu/publikaciok.)