Könyvajánló
Az első ajánlott könyvünk a változásmenedzsment világába kalauzolja el az Olvasót, játékosan: (1) John P. Kotter: Olvad a jéghegyünk! A második könyv egy átfogó kutatásra alapozva bemutatja a vállalati kiválóság összetevőit: (2) Jim Collins: Jóból kiváló.
Vállalatépítő szerkesztőség
John P. Kotter: Olvad a jéghegyünk!
Több cikkben érintettük a folyamatos változás, megújulás kényszerét, amely a vállalatok vezetését terheli a változó gazdasági környezetben. A könyv egy tanmese arról, hogyan kell helyesen viselkedni ebben a szüntelenül módosuló világban. A John Kotter harvardi professzor változásvezetési modelljén alapuló történet egy antarktiszi pingvinkolóniáról szól.
Egy csoportnyi császárpingvin élete sok-sok éve semmit sem változott. Ekkor azonban egy kíváncsi madár észrevesz egy potenciálisan pusztító veszélyt, amely otthonukat fenyegeti, de szinte senki sem figyel rá először.
A könyv játékosan viszi végig az olvasót a változásvezetés folyamatán és bemutatja legfontosabb szempontjait.
John P. Kotter: Olvad a jéghegyünk! Trivium Kiadó, Budapest 2007.
Jim Collins: Jóból kiváló
A szerző és kutatótársai öt év alatt 1435 céget világítottak át, 6000 tanulmányt és 2000 oldalnyi interjú anyagot dolgoztak fel. Azt keresték, hogy milyen megkülönböztető jegyei vannak a tartós üzleti sikernek, a hosszú távon tartós növekedésnek? Azt kutatták, hogy mi emel ki egy vállalatot a jó vállalatok sorából, és tesz kiválóvá? A kiemelkedést hozó változást egy „építkezés-majd-áttörés” folyamatban azonosították, amely három nagyobb szakaszra tagolódik: fegyelmezett emberek, fegyelmezett gondolkodás, fegyelmezett cselekvés. Mindhárom szakasz további alapelvekre bomlik. A szerző azt állítja, hogy szinte bármely szervezet jelentősen tud javítani helyzetén és teljesítményén, ha alkalmazza a kutatásban feltárt gondolkodási keretet. Érdemes elolvasni ezt a könyvet is!
Jim Collins: Jóból kiváló HVG Kiadó, Budapest 2005.