A fejlesztői munka elsődlegesen fontos alapelve a felelősségvállalás – mind az ügyfél, mind a VENIENS Consulting részéről. Mi vállaljuk annak teljes felelősségét, hogy végigvisszük az adott vezetőt, csoportot, szervezetet egy olyan folyamaton, amely magában hordozza a problémák felismerésének, a változásnak, a fejlődésnek a lehetőségét. 

Második fontos alapelvünk a szakértelem – minden munkatársunk rendelkezik azzal a tudással, amelynek felhasználásával optimálisan tudnak egy ilyen folyamaton az ügyféllel közösen végigmenni. Azt ígérjük tehát, hogy mi, tanácsadók és az ügyfeleink közösen olyan kapcsolatot építünk fel, amely lehetővé teszi az elakadások, működési problémák, terhek összefüggéseinek mély megértését, szabad utat nyitva a valódi változáshoz, fejlődéshez.

Közös munkánk sikerességének, a változások valódiságának és tartósságának felelőssége azonban már hangsúlyozottan közös. Pszichológiai értelemben is szerződünk arra, hogy milyen célkitűzéseink legyenek, továbbá, hogy ezeket milyen módon igyekezzünk majd elérni. Ahhoz, hogy ezek a célok valóban megvalósuljanak nem csak nekünk, tanácsadóknak van nagyon sok tennivalónk, hanem az ügyfélnek is. Ez a folyamat igényli az ügyfél elkötelezettségét és tevékeny részvételét. Felelősségünk ebben tehát közös, a siker igényli mindkettőnk teljes bevonódását. 

A valódi eredmény eléréséhez fontos, hogy a közös út több lépéses legyen (akár több kicsi lépés). 

Az út nem könnyű sem a tanácsadóknak, sem az ügyfélnek. A terhek kezdetben legtöbbször átmenetileg megnőnek. Tudjuk azonban, hogy kizárólag ez a folyamat hordozza a nagyon jelentős hozzáadott érték megszületésének lehetőségét. Hordozza annak a lehetőségét, hogy akár egy vezető vagy munkatárs, akár egy csoport vagy csapat, vagy egy teljes szervezet is jelentőset lépjen előre.

gg